瑞幸造假事件持续发酵，多家中概股企业CFO集体离职

瑞幸造假时间已过去一段时间，但其产生的负面影响仍持续发酵，爱奇艺、好未来、新东方接连被做空，瑞幸CFO“背锅”，SEC主席公开提醒投资者远离中概股，纳斯达克收紧上市规则等多方面因素影响下，中概股CFO出现扎堆离职。

据不完全统计，2020年3月到5月的中概股企业离职CFO名单中，有包括京东、尚德机构、途牛在内的七家公司的CFO都官宣了离职。

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 数据来源 / 公开资料 制图 / 燃财经

纵观这7家中概股公司，除了正在走港股上市流程的京东外，其余均是亏损大户；而且7位CFO中的绝大多数都是带领公司赴美上市的关键人物，其中黄宣德、吴婷、杨家康、李亦鹏、陈希，均是在IPO前1年内就任CFO。

另外，除京东、途牛两家公司外，其他CFO都选择在IPO后的半年到三年间离职，他们为何选择在这个时间段离职呢？让我们来仔细研究一下。

如果把时间线拉长至去年下半年，你就会发现CFO选择在IPO半年到三年间离职，是一个比较常见的现象。

微贷网上市8个月后，CFO李晋翔离职；虎牙上市不到两年，CFO沙大川离职；拼多多上市9个月后，CFO徐湉离职；流利说上市一年后，CFO余滨提出离职等等。

优秀的人总不愁无工作可寻，毕竟CFO只要成功帮助一家企业成功上市，便会吸引很多猎头挖人，谁的价码更高，CFO便选择哪家企业。

不过，与正常的职业流动相比，今年中概股CFO排队离职，更多是因为瑞幸造假事件给中概股带来一场极为严重的信任危机，上百只中概股股价走低。而且疫情之下，企业业务缩水，投资者欲望低迷，企业对CFO的要求、以及CFO自身对风险的敏感度都提高了。

而且随着中概股“做空潮”重现，CFO离职率陡然升高，资本主义市场紧盯中概股企业财务报表，看看哪家公司是真的有本事，那些公司是空有其表。面对“紧盯”中的企业，其CFO用人方式也在改变，那么，如今市场上需要什么样的CFO呢？

不同发展时期的企业，对CFO的要求也不尽相同的。初创型企业人手较少且和资方打交道的能力有限，因此初创型企业需要一个既懂产业上下游，又懂业务团队，且能高度信任的CFO。

而处于成熟期的企业，它对CFO的核心要求是能够带领整个公司做转型，特别是数字化转型，并将有没有做过“财务共享中心”作为是否录用的关键指标之一。

而上市成功的公司，会继续对CFO提出提升股价的要求。因为提升股价能给投资人更多信心，但其本质是取决于业务的数据和战略，尤其是数据是不能是被包装甚至作假的。

物竞天择，适者生存。每个职位都会随着市场的变化而变化，CFO也不例外。面对中概股企业“做空潮”事件的爆发，CFO需要根据自己的实力寻求适合自己的公司，并且要善于保护自己，有较强的法律意识，并在工作中留有工作痕迹、保留证据，为日后的责任纠纷保全物证与书证。

*Reference：

《危险的CFO：瑞幸造假事件后，离职潮来临》作者： 燃财经

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